Tiedostonvaihtokin lain suojaamaa viestintää
0
Viime päivinä korkealle lyöneet laineet tiedostonvaihtopalvelujen ympärillä herättävät levottomuutta yrityksissäkin. On esitetty käsityksiä, että työnantaja voisi viime kädessä päätyä maksumieheksi, jos työntekijät ovat käyttäneet koneitaan luvattomaan toimintaan. Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio (kuvassa ylempänä) katsoo tiedostoliikenteen olevan viestintää, joka on syksyllä voimaan tulleen sähköisen viestinnän tietosuojalain suojeluksessa suhteessa sivullisiin. Näin työnantajan mahdollisuudet valvoa liikennettä ovat rajalliset.
"Laissa on ideana viestinnän luottamuksellisuus. Niin sähköposti kuin web-surfailukin ovat viestintää, myös liitetiedostojen siirtäminen verkon yli on viestintää. Syksyllä voimaan tullut työelämän tietosuojalaki antaa työnantajalle oikeuden lukea työntekijän sähköposteja vain tietyissä nimetyissä tapauksissa. Jos näiden kahden lain välillä tulee ristiriitaa, liikkeelle lähdetään ensisijaisesti sähköisen viestinnän tietosuojalaista, jonka noudattamista valvoo Viestintävirasto", Aarnio toteaa.
Työnantajan korvausvelvollisuudesta kysyttäessä hän muistelee niin sanottua isännän vastuuta, jolla työnantajaa voidaan pitää vastuullisena työntekijän työssään aiheuttamista vahingoista. Jos korvausvelvollisuus aiheutuu esimerkiksi työntekijän ilman lupaa tai vastoin kieltoa harjoittamista puuhista, tilanne on mutkikkaampi – etenkin kun laki suojaa viestinnän yksityisyyttä. Viime kädessä tuomioistuin päättää vastuunjaosta.
"Vastuuta voidaan harkita"
Ohjelmistonvalmistajien etujärjestön BSA (Business Software Alliance) ei ole valmis päästämään työnantajia automaattisesti vastuusta. Järjestön oikeusasioita hoitavan asianajotoimisto Susiluodon Olli Pouttu sanoo, että vastuun vierittämistä työnantajalle voidaan harkita.
"Tämä riippuu myös siitä, miten työnantaja on huolehtinut valvontavastuustaan. Työnantajan pitäisi pystyä kontrolloimaan yksityisyyden suojaa loukkaamatta mitä sen koneilla tehdään. Jos meille tulee tieto siitä, että jonkin työpaikan koneilta jaetaan laittomasti aineistoa, käännymme aina lähtökohtaisesti työnantajan puoleen. Loppu jää sitten ratkaistavaksi työnantajan ja työntekijän välillä", Pouttu sanoo.
Pouttu kannustaa työnantajia huolehtimaan tietoturvaohjeistuksesta ja suosittelee turvautumaan sovellusten asennusesteisiin luvattoman toiminnan estämiseksi.
