Telia-Sonera aikoo säästää 200 miljoonaa vuodessa
0
Telia-Sonera aloittaa muhkean säästöohjelman, ja aikoo säästää sen avulla vuosittain noin 200 miljoonaa euroa. Säästöjä haetaan investoimalla tulevaisuuden kasvuun ja uuteen liiketoimintarakenteeseen. Ilmaiseksi kustannuksia ei saa leikattua, vaan ohjelman toteuttaminen nielee noin 100–150 miljoonaa euroa sekä vaatii noin 50 miljoonan euron investoinnit käyttöomaisuuteen. Yrityksen henkilömäärä tulee muuttumaan muun muassa eläkejärjestelyin, mutta yt-neuvotteluita ei ilmeisesti aloiteta.
Kehitysohjelma koostuu kolmesta osa-alueesta: investoinneista tulevaisuuden kasvualueisiin, uudesta liiketoimintarakenteesta ja kilpailukykyisen kustannustason saavuttamiseen tähtäävistä toimenpiteistä.
"Muutoksen tukemiseksi ohjelma sisältää merkittäviä investointeja henkilöstöön, osaamiseen ja infrastruktuuriin säästöjen rinnalla. Vaikka tavoitteiden toteutuminen vie aikaa, olen vakuuttunut, että voimme olennaisesti vahvistaa niillä TeliaSonera Finlandin tulevaisuuden asemaa," TeliaSonera Finlandin toimitusjohtaja Juho Lipsanen uskoo.
Ip-puheluihin ja tv-palveluihin investoidaan
Telia-Sonera investoi muun muassa laajakaistaliittymien palveluihin, kuten internet-puheluihin- ja tv-palveluihin. Hallintapalvelut sisältävät yhdistettyjä tele- ja it-palveluja. Näiden lisäksi kasvua haetaan myös internet-pohjaisista viestintäpalveluista sekä matkaviestinnän puhe- ja lisäarvopalveluista.
Telia-Sonera aikoo tarkistaa myös nykyistä tarjontaansa ja hinnoittelumallejaan.
Liiketoimintarakenne neljään osaan
Telia-Sonera Finlandin liiketoiminta lohkotaan neljään osastoon, joita ovat Kuluttajan mobiilipalvelut ja viihde, Yritysten ict-palvelut, Tietoyhteiskunnan rakenteet ja palvelut, ja Asiakasprosessit ja - järjestelmät.
Muut säästöt
Kustannuksia alennetaan nopeuttamalla siirtymistä ip-pohjaiseen verkkoteknologiaan. Myös toiminnan tehokkuutta vahvistetaan lisätoimilla suunnattuna myyntiin ja jakeluun, kiinteistöihin ja alihankintaan. Näiden lisäksi tuetaan varhaiseläkkeelle siirtymistä, vähennetään väliaikaisen työvoiman käyttöä, helpotetaan vapaaehtoisia henkilöstöratkaisuja, minkä lisäksi vapautuvia paikkoja ei täytetä. Edellä mainittujen toimien seurauksena työtehtävien lukumäärä Telia-Sonera Finlandissa tulee muuttumaan.
"Käytettyjen verkkoteknologioiden lukumäärän vähenemisen, teknologian yhdentymisen, eläkkeelle siirtymisten ja muun luonnollisen poistuman kautta Telia-Sonera Finlandin henkilömäärä tulee muuttumaan. Emme ole antaneet neuvotteluesitystä henkilöstövähentämiseen tähtäävien yt-neuvottelujen aloittamiseksi", Lipsanen sanoo.
"Emme ole antaneet neuvotteluesitystä henkilöstövähentämiseen tähtäävien yt-neuvottelujen aloittamiseksi", Juho Lipsanen sanoo.
