Elisan vapaaehtoinen irtisanomispaketti menestys
0
Elisan Yritysasiakkaat-yksikössä helmikuussa käynnistyneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet, ja väkeä vähenee noin kahden sadan työntekijän verran. Elisa ei kuitenkaan suoranaisesti irtisano juuri lainkaan työntekijöitä, sillä yhtiön kehittämät vapaaehtoiset irtisanomispaketit ovat osoittautuneet erittäin tehokkaiksi ja suosituiksi.
Elisa kertoo, että yt-neuvottelujen aikana ja niiden jälkeen vähenee Elisan muutostukeen liittyvän tuetun irtisanomisen kautta 112 henkilöä. Lisäksi ennen yt-neuvotteluja henkilöstömäärä väheni noin 70 Elisan samanlaisella muutostukiratkaisulla.
Elisa kertoo, että lakisääteisen muutosturvan lisäksi irtisanomistilanteessa sovelletaan Elisan muutostuen toimenpiteinä esimerkiksi taloudellista tukea ja uudelleensijoittumisvalmennusta. Käytännössä yhtiö maksaa lähtijöille kertakorvauksen työsuhteen keston mukaan, aina puolen vuoden palkkaan saakka. Tarjoukseen on tartuttu niin innokkaasti, ettei yhtiön ole tarvinnut turvautua juuri lainkaan perinteisiin potkuihin.
Vakiopaketeilla melkoista säästöä yritysmarkkinoilla
Neuvottelut koskivat Yritysasiakkaat-yksikön toiminnan uudelleenjärjestelyä ja henkilöstömäärän vähentämistä. Uudelleenjärjestelyn kohteena oli koko yksikkö. Yt-neuvotteluissa henkilöstövähennyksien ulkopuolelle rajattiin yhteyspalveluissa toimivat asiakasneuvojat ja ryhmäpäälliköt.
Taloussanomat kertoo, että Elisa on onnistunut kehittämään tuntuvia työajan ja kustannusten säästöjä yksinkertaistamalla asiakaskohtaisia räätälöityjä yrityspaketteja. Niiden sijasta siirrytään valmiisiin ja yksinkertaisiin tuotepaketteihin, jolloin yritysmyynnistä ja tuotepakettien kehittämisestä vapautuu työvoimaa.
Henkilöstövähennykset ovat osa Elisan aiemmin ilmoittamia tehostamistoimenpiteitä vuosina 2005–2007.
