SAK:lla ja STTK:lla epäilyjä laittomasta teleurkinnasta
0
SAK:n ja STTK:n tietoon on tullut epäilyksiä siitä, että työnantajat ovat lukeneet laittomasti sähköposteja ja asettaneet kohtuuttomia sanktioita tietoturvakäytännöissään. Yhteydenottoja on tullut erityisesti kansainvälisistä yrityksistä, jotka ovat soveltaneet Suomessa Ison-Britannian tai USA:n lainsäädäntöä.
Uudet tiedot selittävät, miksi keskusjärjestöt tukevat tietosuojalain uudistamista.
Palkansaajien keskusjärjestön SAK:n lakimies Timo Koskinen sanoo, että työntekijöiltä on tullut yhteydenottoja, joissa sähköpostin lukemista epäillään.
"Normaali ihminen ei osaa tällä tarkkuudella puhua tunnistetiedoista. Lähinnä yhteydenotot kohdistuvat siihen, että on luettu työntekijän sähköpostiviestejä, tai epäillään, että on luettu viestejä. Asia on ollut julkisuudessa hankala, koska on puhuttu tunnistetietojen lukemisesta, eikä viestien sisällön lukemisesta", Koskinen sanoo.
Toimihenkilöitä edustavan STTK:n työmarkkinayksikön johtaja Markku Salomaa kertoo, että jäseniltä on tullut ilmoituksia laittomuuksista tai niiden epäilyistä. "Meille on tullut tietoja käytännöistä, jotka ovat aivan varmasti lainvastaisia. Joillakin työpaikoilla on ollut villiä tämä sähköpostin käyttö. Kirjeiden osalta tietosuoja on hallussa, mutta sähköpostin osalta pelisääntöjen pitäisi olla selkeämmät", Salomaa sanoo.
Uusi tietosuojalaki tarvitaan
SAK ja STTK tukevat liikenne- ja viestintäministeriön valmistelemaa tietosuojalain uudistusta, kunhan oikeuskansleri Paavo Nikulan eilen lausunnossaan esittämät lain valmisteluun ja työntekijöiden perusoikeuksiin liittyvät epäselvyydet täsmennetään.
"Meidänkin edustaja on ollut lainvalmistelussa koko viime vuoden. Asia ei muutu yhtään helpommaksi, vaikka lykättäisiin. Lakiesityksessä on hyvin yksityiskohtaiset menettelyt, miten pitäisi toimia. On myös työntekijän etu, että on yksityiskohtaiset säännöt", Salomaa sanoo.
Timo Koskisen mukaan nykytilaan jääminen ei olisi hyvä asia työntekijän tietosuojan kannalta.
"Yrityksissä on otettu tällaisia vapauksia ja sopimuspohjalta rankkojakin sanktioita, jos homma ei toimi työnantajan haluamalla tavalla. Sanktiot ovat voineet liittyä esimerkiksi siihen, ettei työntekijä ole noudattanut tietoturvallisuusohjeita", Koskinen sanoo.
"Oikeustilanne on sellainen, että viranomaiset ja työnantajat katsovat, että tilanne on ristiriitainen. On myös työntekijän kannalta huono asia, kun tilanne on epämääräinen", Koskinen sanoo.
Koskinen ja Salomaa korostavat, että viestintäministeriön tulisi saada laki mahdollisimman pikaisesti lakiteknisesti sellaiseksi yhdessä muiden ministeriöiden kanssa, että asia saadaan eduskunnan perustuslakivaliokunnan käsiteltäväksi.
