Sonera lupaa pehmeitä väenvähennyksiä
0
Teliasoneran mobiiliyksikössä neuvotellaan 165 työtehtävän vähentämisestä, ja yt-neuvotteluiden piirissä on huimat 900 työntekijää. Teleyhtiö lupaa kuitenkin, ettei niitäkään irtisanota, joiden työt loppuvat. Väellä on vuosi aikaa etsiä uusi työ tai kouluttautua uusiin tehtäviin.
Soneran tavoite on mobiiliyksikön uudistuksella keventää organisaatiota, jotta yhtiö voisi reagoida markkinoiden muutokseen nopeammin ja palvella asiakkaitaan paremmin.
"Jos joku jää vaille töitä yt-neuvotteluissa, hän siirtyy osaajakeskukseen. Tämä malli on ollut meillä vuoden 2005 lopusta lähtien. Lyhyesti sanottuna, se on osoittautunut aika hyväksi", sanoo Teliasoneran viestintäjohtaja Ahti Martikainen.
Vapaaehtoisesti lähteville Teliasonera tarjoaa rahallista hyvitystä, jonka suuruus riippuu työsuhteen pituudesta. Firman sisällä ensimmäisen kuukauden aikana työllistyville taas tarjotaan viikon ylimääräistä lomaa houkuttimena.
Sonera haluaa litteämmän organisaation
Teliasoneran työntekijämäärä pysyi vuoden 2007 alusta loppuun suunnilleen samana, noin 6000 hengessä. Osaajakeskuksessa on nyt noin 37 henkeä, ja kierto on nopea. Teliasonera arvioi palkanneensa viime vuonna noin 400 talon ulkoa, ja useita satoja sisäisesti. Martikaisen mukaan avoimia työpaikkoja on jatkuvasti.
Kaikkiaan osaajakeskukseen siirtyvillä on mahdollisuus hakea töitä Teliasoneran sisältä tai ulkoa hieman alle vuoden ajan Ajan voi käyttää esimerkiksi siihen, että kouluttautuu uuteen työtehtävään. Se vaihtelee, kuinka suuren osan ajasta saa vanhaa täyttä palkkaa. Jos työntekijä ottaa vastaan määräaikaisen työtehtävän, se ei syö aikaa, jonka voi viettää osaajakeskuksessa.
Ahti Martikainen myöntää, että uudistus myös maksaa Soneralle, mutta se on vain tehtävä. "Tässä tehdään kokonaisuudessaan asiakkaista vastaava yksikkö. Organisaatiotasot vähenevät, ja tulee laajempia toimenkuvia. Pyrimme siihen, että pystymme nopeammin reagoimaan markkinoiden muutoksiin."
