Pomo voi vaania olkasi takana
4
Netti on antanut pomon valvovalle silmälle paljon entisiä aikoja kauemmas kantavan katseen: vapaa-ajan käyttäytyminen on usein myös suurennuslasin alla. Britanniassa tehty tutkimus kertoo, että joka kolmas pomo tai henkilöstövastaava seuraa nykyisten ja mahdollisten työntekijöiden nettipuuhia.
Netissä tehdyillä havainnoilla on myös vaikutusta: joka neljäs vastaaja myöntää, että niiden pohjalta on tehty ratkaisujakin. Nettiväijynnällä on melko lailla painoa etenkin uusia työntekijöitä värvättäessä. Neljännes vastaajista kertoo, että muuten lupaava työnhakija on jäänyt palkkaamatta netistä kaivettujen lisätietojen vuoksi.
Pomot ja henkilöstöosaston ihmiset kertovat tutkivansa Facebookin ja Myspacen kaltaisia palveluita. Siellä kiinnostavat käyttäjien lataamat kuvat, kommentit ja muu vastaava aineisto, joka antaa esimerkiksi työntekijästä moniulotteisemman kuvan kuin mihin ansioluettelo tai edes työhaastattelu kykenee.
Kännikuva ei johtajaa naurata
Varmimpia tapoja tappaa mahdollisen työnantajan kiinnostus ovat kännikuvien lataaminen nettiin sekä törkeä kielenkäyttö.
"Havainnot alleviivaavat sitä, että omasta nettijulkisivustaan kannattaa pitää huolta. Kaverille heitetty hauska huuli saattaa työhönottajan silmissä näyttää joltakin aivan muulta", muistuttaa tutkimuksen tehneen Yasni-henkilöhakupalvelun toimitusjohtaja Steffen Ruehl
Hänen mukaansa merkittävä osa johtajista, jotka eivät tähän asti ole turvautuneet nettinuuskintaan, aikoo tehdä niin vastaisuudessa.
Yritysten käyttämän värväystoimiston Hirescoresin edustajakin uskoo, että nettikäyttäytymisen luotaaminen tulee ennen pitkää olennaiseksi osaksi palkkausprosessia. Hän tähdentää kuitenkin, että löydöksiinkin pitää osata suhtautua oikein eikä ottaa kirjaimellisesti kaikkea rennossa nettikeskustelussa sanottua.
