Analyytikkofirman pomo: Apple on jo alamäessä
30
Apple taantuu Steve Jobsin jälkeisellä aikakaudella, uskoo analyytikkoyhtiö Forresterin toimitusjohtaja. Hänen mukaansa Applen parhaat päivät on nyt nähty, ja edessä on väistämättä alamäki. Yksinkertaisena syynä hän pitää sitä, että Jobsin seuraajalta Tim Cookilta puuttuu Applen johtoon vaadittava karisma.
Analyytikkoyhtiö Forresterin toimitusjohtaja George Colony esittää provosoivat Apple-linjanvetonsa blogissaan. Hänen mukaansa Applen nykyvauhti pysyy yllä 24–48 kuukautta. Sen jälkeen siitä tulee loistavan yhtiön sijasta vain tavallinen hyvä yhtiö, jonka liikevaihdon kasvun ja tuotekeksintöjen tahti hidastuu tuntuvasti.
”Applen meno tasaantuu ja sitten hidastuu samalla tavalla kuin Sony Akio Moritan, Polaroid Edwin H. Landin jälkeen, Disney Walt Disneyn jälkeen ja Apple Jobsin ensimmäisen lähdön jälkeen noin 1985”, Colony kirjoittaa.
Ainoa pelastus Applelle olisi uusi, Steve Jobsin kaltainen karismaattinen johtaja. Nykyjohtaja Tim Cook on Colonyn mielestä vain pätevä toimeenpanija vailla karismaa.
Perusteluna sosiologi Max Weberin idea
Perusteluna Applen alamäelle Colony käyttää sosiologi Max Weberin ajatusta, jonka mukaan on olemassa johtajuudeltaan kolmenlaisia organisaatioita: byrokraattisia, perinteisiä tai karismaattisia. Esimerkkeinä byrokraattisista organisaatioista hän mainitsee IBM:n ja Yhdysvaltain hallinnon, perinteisistä taas katolisen kirkon ja karismaattisesta Applen Steve Jobsin.
Karismaattisia organisaatioita johtavat Weberin mukaan ihmiset, jotka erottuvat kanssaihmisistä ja joita kohdellaan yli-inhimillisinä. Seuraajat ja alaiset luottavat heihin ehdottomasti uskoen, että heinän johtajansa ulottuvilla ovat lähes maagiset voimat.
Karismaattisen organisaation keskeisimpiä haasteita on kysymys seuraajasta. Maagisen johtajan jälkeen täytyy tulla uusi samanlainen. Sitä vaativat työntekijöiden emotionaalinen kytkentä ja Applen kohdalla myös asiakkaiden odotukset. Vaikeutena on se, että karismaa ei voi oppia tai opettaa, sitä vain on tai ei ole.
Applen johtajistosta voisi löytyä uusi Jobs
Applen kohdalla Steve Jobs edusti kiistattomasti karismaattista johtajuutta. Hän teki yhtiössä kaikki päätökset erityisesti makuasioista. Jobs oli karismaattinen yrittäjätyyppi, jonka ympärillä kaikki pyöri ja johon alamaisilla oli tunteenomainen sidos. Työntekijät sen sijaan eivät ole yrittäjähenkisiä eikä heitä rohkaista olemaan sellaisia.
Jobs vei mennessään hautaan kolme asiaa, Colony listaa. Ne olivat yhden miehen karismaattinen johtajuus, joka piti yhtiötä kasassa ja tuotti työntekijöistä poikkeuksellisia suorituksia, kyky ottaa suuria riskejä sekä ylivertainen kyky visioida ja suunnitella tuotteita.
Arviossaan Colony tulkitsee, että pärjätäkseen jatkossakin Apple välttämättä tarvitsee karismaattisen johtajan.
Colony myös mainitsee kaksi Applen johtajaa, joilla voisi olla tarvittavaa luonnetta Applen pääjohtajan pestiin: Jon Ive tai Scott Forstall. ”Ainakin kaukaa katsoen heissä näyttää olevan jotain siitä karismasta ja muotoilumausta, jolla yhtiötä voisi johtaa legitiimisti.
Forrester on jo lähes 30 vuotta toiminut teknologiamarkkinoihin erikoistunut analyytikkoyhtiö. Se on yksi maineikkaimmista alalla, ja palkittu esimerkiksi Forbesin sadan parhaan pienen yrityksen listasijoituksella.
