It-osaajista käydään kohta kovaa kilpailua
5
Suomessa on läpi lamankin valiteltu, että yrityksillä on vaikeuksia palkata it-osaajia. Konsulttiyhtiö Capgeminin toimitusjohtaja Petteri Uljas osoittaa syyttävällä sormella it-ammattilaisten koulutuksen puutteita: tekninen osaaminen on hanskassa, moniosaaminen ei. Kilpailu oikeanlaisista ammattilaisista kiihtyy rekrytointimarkkinoilla.
”Toimialalla tarvitaan tällä hetkellä moniosaajia, joilla on hallussa kansainvälinen projektijohtaminen, kielitaito ja kulttuurienvälinen viestintä. Koulutuspanostus näihin osaamisalueisiin on tärkeää, jotta suomalaisen it-osaajan työelämän valmiudet pysyvät Capgeminin kaltaisten suurten it-työnantajien vaatimusten tasolla” Uljas sanoo.
Hän toteaa, että perusohjelmointityö siirtyy yhä vauhdikkaammin halpamaihin, kuten Intiaan, Kiinaan tai Itä-Eurooppaan. It-hankkeiden projektinhallinta pysyy kuitenkin Suomessa.
”Täällä tehtävä työ siirtyy lähemmäksi asiakasrajapintaa sekä yritysjohtoa ja muuttuu luonteeltaan liiketoimintapainotteiseksi. Siksi it-ammattilaisen tulee hallita paremmin projektinjohtaminen kansainvälisissä tiimeissä, mikä edellyttää myös kulttuurien ja tapojen tuntemusta sekä kommunikointi- ja kielitaitoa”, Petteri Uljas toteaa.
Hän kertoo, että Capgemini palkkaa tänä vuonna noin sata uutta työntekijää Suomessa. ”Haasteena on, että markkinoiden moniosaajista kilpailevat tällä hetkellä kaikki it-yritykset. Lisäämme investointejamme huomattavasti rekrytointimarkkinointiin tänä vuonna. Tilanne muistuttaa jo hieman 1990-luvun loppua, jolloin it-ammattilaisista käytiin kova kilpailu edellisen kerran”, Uljas sanoo.
