Sopeutuvimmat selviävät muutoksesta
0
Vanhan hokeman mukaan vain muutos on pysyvää. Tämä pitää paikkansa ainakin, jos asiaa kysyy it-palvelutalo Logicalta. Yrityksen järjestämän Ratkaisu 10 -seminaarin kantavana teemana oli muutoksen johtaminen murroksessa.
Tapahtuma on Logican mukaan Suomen suurin päättäjille ja johdolle suunnattu it-alan tapahtuma.
Tilaisuuden avasi Logica Suomen toimitusjohtaja Heikki Nikku, joka totesi puheenvuorossaan, että vaikka tästäkin vuodesta on tulossa haasteellinen, niin muuntautumiskykyisimmät yritykset pärjäävät vaikeissa tilanteissa. ”Innovatiiviset organisaatiot löytävät aina uusia keinoja selviytyä."
Työntekijät innostettava mukaan
Logican pääjohtaja Andy Green jatkoi teeman käsittelyä. Hänen mukaansa muutosjohtamisessa on tärkeää saada työntekijät mukaan muutokseen. Tämä saavutetaan määrittämällä selkeästi muutoksen tavoite sekä kertomalla ihmisille sen syyt.
Sen verran realistia Greenissäkin on, että hän myöntää ihmisten olevan taipuvaisia muutosvastarintaan, eikä kaikkia saada käännytettyä muutosten taakse. Uudistusten läpi ajamiseen riittää hänen mukaansa kuitenkin se, että valtaosa saadaan mukaan.
Greenillä on tuoretta tuntumaa muutoksen johtamiseen. Hänen palkattiin Logican johtoon kaksi vuotta sitten, kun Britannian markkinoiden hankaluudet olivat ajaneet yrityksen vaikeuksiin.
Green julkisti keväällä 2008 suunnitelman, jonka tarkoituksena oli kääntää yrityksen suunta muun muassa tehostamalla myyntitoimintoja, lisäämällä offshore-työvoiman määrää sekä karsimalla kuluja.
Hyvä esimerkki muutoksesta on myös sosiaalisen median esiinnousu. Logica esitteli tilaisuudessa Live Connections -pilvipalvelunsa, joka on yritysten ja julkishallinnon sisäiseen käyttöön tarkoitettu sosiaalisen median ympäristö. Palvelussa on useita web 2.0 -työvälineitä kuten blogit, wikit ja aktiviteetit.
