TTL pukkaa uusia osaajia vauhtiin
0
Tietotekniikan piirissäkin on paljon niin sanottua hiljaista tietoa, joka karttuu vuosien työkokemuksen kautta. Tästä tiedosta olisi paljon hyötyä uransa alkuvaiheessa oleville, mutta itsestään se ei siirry. TTL (Tietotekniikan liitto) on käynnistänyt mentorointiprojektin, jolla oppimishaluiset pääsevät tiedon lähteille.
”Mentorointi on erinomainen keino kehittää osaamista ja välittää eteenpäin kokemusten synnyttämää hiljaista tietoa. Menetelmää käytetään monissa yrityksissä, joissa se täydentää muita koulutus- ja valmennusmenetelmiä”, ohjelmasta vastaava Harri Sirén kertoo TTL:n Tietoliite-julkaisussa.
Ohjelmassa yhdistetään mentori–aktori-pareja, joiden välillä tieto liikkuu. Oppia ammentava aktori maksaa osallistumisestaan 150 euroa. Oppiminen ei välttämättä ole yksisuuntaista, sillä mentorikin saattaa päivittää tietämystään nuoremman kollegansa avulla.
TTL aloitti mentorointiohjelman viime keväänä pilottivaiheella, jossa on ollut mukana kymmenkunta mentorointiparia. Palaute on ollut niin hyvää, että mentoroinnista ollaan kehittämässä nyt jatkuvampaa toimintamuotoa.
