Työnantaja saa lukea työntekijöiden tekstareita USA:ssa
2
Yhdysvaltain korkein oikeus on tehnyt mielenkiintoisen ennakkopäätöksen. Sen mukaan työnantajat saavat tutkia työntekijöidensä tekstiviestejä, jos tähän on hyvä syy. Viestejä saa lukea, vaikka ne olisivat työntekijöiden henkilökohtaisia.
Tapaus sai alkunsa, kun Ontarion kaupunki Kaliforniassa tutki poliisilaitoksen hakulaitteiden tekstiviestejä.
Tarkoitus oli selvittää, käytettiinkö viestejä työntekoon vai henkilökohtaiseen viestintään.
Henkilökohtaisiakin tekstiviestejä saa lukea
Poliisi haastoi laitoksen oikeuteen yksityisten viestiensä lukemisesta.
Juttu eteni aina Yhdysvaltain korkeimpaan oikeuteen saakka, joka teki päätöksen poliisilaitoksen hyväksi.
Korkein oikeus linjasi, että jos työnantajalla on hyvä syy tutkia tekstiviestejä, se saa tehdä niin. Näin on siitä huolimatta, että työntekijöiden yksityisyys voisi kärsiä.
Päätös heikentää merkittävällä tavalla työntekijöiden viestinnän suojaa. Esimerkiksi Suomessa työnantaja voi tutkia vaikkapa sähköpostin tunnistetietoja, jos siihen on vakava syy, kuten tietovuotojen selvittäminen. Asiasta on ilmoitettava tietosuojaviranomaisille etukäteen. Viestien sisältöä ei kuitenkaan saa lukea.
