Työpaikan haukkuminen Facebookissa tuonut potkut monille
3
Etenkin nuoret kaupan ja ravintola-alan työntekijät käyttävät Facebookia. Kaveripiirin keskinäiseksi tarkoitettu avautuminen saattaa kuitenkin levitä laajemmallekin yleisölle ja työpaikalle johtoportaaseen asti.
Esimiehen tai työnantajan haukkumisella Facebookissa ja muissa sosiaalisissa yhteisöissä voi olla kovat seuraukset. Palvelualojen ammattiliiton (PAM) tietoon on tullut lähes 20 tapausta, joissa työsuhde on irtisanottu tai purettu. Asiasta kertoi uutistoimisto STT viikonloppuna. Ainakin osassa tapauksissa perusteluita irtisanomiselle ei olisi liiton mielestä ollut.
Kyse voi olla esimerkiksi siitä, että kaupan myyjä tai ravintolan tarjoilija on haukkunut esimiestään, työpaikkansa tuotteita tai työskentelyolosuhteita. Yritykset ovat herkkänä tällaisen avautumisen suhteen, koska sen pelätään vaikuttavan asiakkaiden mielikuvaan yrityksestä.
Monet tapaukset ovat ratkenneet keskustelemalla, jolloin työntekijä on selvinnyt anteeksipyynnöllä ja varoituksella. Joissakin tapauksissa heti irtisanominen on PAMin mielestä suhteettoman iso rangaistus.
”Olemme lähdössä liikkeelle näiden selvittämisessä. Ensimmäiset jutut ovat saamassa meiltä oikeusapua. Yksi tapaus on jo pöydällä menossa käräjäoikeuteen”, sanoo PAMin toinen varapuheenjohtaja Kaarlo Julkunen Tietokone-lehdelle.
Julkusen mukaan ennen irtisanomista pitäisi arvioida, onko kirjoittelu todella aiheuttanut vakavaa haittaa yritykselle tai vakavan luottamuspulan työntekijän ja työnantajan välille. ”Työnantajan on perehdyttävä asiaan kunnolla. Irtisanominen ei saa perustua vain kuulopuheisiin siitä, mitä jossain on kirjoitettu.”
Kaverit ja "kaverit"
Kaikkiaan PAMin tietoon on tullut viime vuosilta yhteensä noin 17 tapausta, joissa työntekijä on irtisanottu Facebook-kirjoitusten takia. Suurin osa on Julkusen mukaan viime ajoilta, kun sosiaalisten medioiden käyttö on lisääntynyt.
Julkunen kertoo, että taustalla on tavallisesti kiistaa ennestään esimerkiksi työpaikan olosuhteista, palkoista tai työajoista. ”Jotain epäselvyyttä on yleensä taustalla, kun työntekijä kirjoittaa asiasta Facebookiin.”
Tiedot menevät työnantajalle, koska monilla on Facebookissa laaja kaveripiiri, eivätkä kaikki olekaan sitten kovin läheisiä. Moni on myös joskus hyväksynyt tai kutsunut pomonsa kaverikseen, eikä myöhemmin ehkä muista sitä. ”Ihmiset kirjoittavat sinne asioita aika luottavaisena, kun ajattelevat tekstien näkyvän vain ystäväpiirille”, Julkunen toteaa.
PAM edustaa noin 225 000 työntekijää. Sillä on parhaillaan auki noin 600 riita-asiaa yritysten tai työnantajaliittojen kanssa. Kiistoista noin puolet koskee palkkasaatavia, ja loput muita työsuhdeasioita. Maahanmuuttajilla ja nuorilla kaksi kolmasosaa riidoista koskee palkka-asioita.
Facebookilla on Suomessa korkeimpien arvioiden mukaan noin 1,9 miljoonaa käyttäjää, eli yli puolet 15–74-vuotiaista suomalaisista.
